労働基準法には、使用者が守らなければいけない労働条件などのことが記載されています。労働基準法で一番最初に規定されているのは、労働条件の原則です。法律では、労働者が人間に値する生活をするために必要なことをみたすことを、労働条件の原則としています。第1条には、この法律の中で決められている労働条件の基準は、最低レベルのものであるということも書かれています。
そのために使用者などは、この法律の基準を理由にして、労働者の労働条件を悪くすることはできません。また、労働者がより働きやすい条件を提供できるように努力をしなければいけないことも決められています。労働基準法は、労働条件を決定するための方法についても規定しています。労働条件を決めるために守るべきことは、使用者と労働者が平等な立場に立って条件を決めることです。
立場が不平等であると、労働条件を公正に決めることができなくなるので、このようなことが法で規定されています。決められた労働契約を守らなければいけないことも、この法律の中では決められています。労働契約に従わなければいけないのは、使用者だけではありません。労働者も同じように決められた労働契約に従って働くことが必要です。
労働者と使用者が話し合って決めた就業規則も、双方がしっかりと守ることが求められています。労働協約が使用者と労働者の間に結ばれている場合にも、協約の内容を守ることは、両方に課せられている義務です。労働基準法のことならこちら