「労働基準法」とは、日本において労働者を保護するための法律です。労働基準法は、労働者の権利や労働条件、労働環境、労働時間などに関する規定を含んでいます。実際にどのような法律なのかご紹介しますので、働く上での参考にされてください。具体的に「労働基準法」とは、最低賃金の規定や労働時間の制限、さらに労働者の休日や休憩時間の確保や労働災害の防止、また労働者の解雇についての規定などを含んでいます。
女性や子ども、障害者など、労働条件の面で不利な立場にある人々を保護するための規定も含まれています。そしてこの法律は、全ての企業や雇用主に適用されます。労働者にとっては、労働条件を守るための法的な保護を受けることができます。一方で、企業や雇用主にとっては、法的な義務を遵守することが求められるのです。
労働基準法は、労働者の権利や福利厚生を保護するために非常に重要な法律であり、企業や雇用主にとっても、遵守することが求められる法律です。労働基準法には、その遵守を監督するための労働基準監督署が設置されており、違反が発覚した場合には、厳しい罰則が課せられることもあります。実際に罰則を食らった企業が処分されることも頻発しています。そのような場合には雇用されている従業員からの内部告発により労働基準監督署へ連絡が入るようです。
個人で通報するのにはとても勇気のいることですが、勤務先に不審点を感じたときにはその勇気をもって行動することも大事なのです。