労働基準法に関してよくある質問

会社勤めをする人やアルバイトもしくはパートで働く人は誰もが出社時と退社時の2度、タイムカードに時間を打刻するこ…

企業は社員を時間で拘束する以上、タイムカードは勤怠管理に欠かせず、組織と個人の双方にとって利点があります。

タイムカードとは、会社に出勤した人たちがいつ出勤して、何時間の間働いたのか明確に記録できるカードのことです。

タイムカードというのは時刻を打刻するカードのことで紙製のものが一般的です。

勤怠管理は企業などの組織には必要不可欠なものとなっています。

勤怠管理システムを導入することにためらっている企業の多くは、コストを心配してのことです。

勤怠管理とは、出退勤時間を管理することで、1日の労働時間や残業時間、休暇の取得などの管理を行うことをいいます。

勤怠管理は1日の所定労働時間を満たしているかどうか、残業時間帯に就業している場合には、1か月間の残業時間を集計…

勤怠は給料の締めのタイミングで確認することが多いのですが、勤怠管理という観点から常にその内容を確認することがで…

勤怠管理を行う場合には、専用のシステムを取り入れることによって勤務時間などを把握できるようになります。